指的是劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不能低于当地最低工资标准：

  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

  此次是人社部年内第三次公布各地最低工资标准情况，此前曾公布截至2023年1月1日、2023年4月1日的最低工资标准。

  2022年多地暂缓上调最低工资标准，而进入2023年以来，已经有多地上调最低工资标准，包括河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西、上海等地。其中，安徽、陕西的第一档月最低工资标准突破2000元。

  根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不能低于企业所在地的最低工资标准。

  缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业前12个月月平均缴费基数50%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数55%确定。

  失业金发放标准最高不超过海门区最低工资标准，最低不低于海门区城镇居民最低生活保障标准的1.5倍。

  根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位理应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

  病假工资、疾病救济费不能低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

  第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

  《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

  超过一个工资支付周期的，能够准确的通过劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；

  用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。